İnsan kaynaklarının dijital dönüşümünü yalnızca bordro ve özlük dosyasının dijitalleşmesi olarak görmüyoruz.
Çalışan sayısı, işe giriş-çıkışlar, turnover, devamsızlık, fazla mesai, vardiya yapısı, yetkinlikler, eğitimler, performans, kariyer planları ve çalışan bağlılığı gibi verileri bütüncül olarak ele alıyoruz.
İnsan kaynakları verisini üretim, kalite ve finansal sonuçlarla ilişkilendirerek çalışan devir oranının hangi bölümlerde yükseldiğini, devamsızlığın üretime etkisini, fazla mesainin kapasiteyle ilişkisini ve yetkinlik eksikliklerinin kalite performansına etkisini analiz edebilecek yapılar oluşturuyoruz.
